INTRODUCCIÓN
Con Alma.
Está integrada en nuestra línea de base : Creative Performance, with Soul. Los compromisos de la política de RSC de The Source se han definido desde su creación en 2017.
Están en el centro de nuestro desarrollo y cumplen dos objetivos: construir una empresa con un impacto sostenible y crear una base unificadora para todos nuestros equipos.
Nuestra política de RSC gira en torno a 3 pilares: Bienestar, Diversidad e Inclusión, y Deuda de Carbono.
bien ser
Introducción
El bienestar y la realización de nuestros empleados están en el centro de las preocupaciones del equipo directivo. En primer lugar, por convicción, con la firme idea de que podemos contribuir al bienestar general de nuestros empleados a nivel de empresa. En segundo lugar, por estrategia, ya que se trata evidentemente de una poderosa herramienta de fidelización de los empleados, que está en el centro de nuestro proyecto de empresa. La rotación se ha mantenido por debajo del 10% desde la creación de la empresa, a pesar de que nuestros equipos se han triplicado en 3 años.
Nuestras etiquetas
The Source presta especial atención al bienestar de sus empleados. Prueba de ello son las certificaciones Great Place To Work en 2021, 2022 y 2023, Great Place to Work for Women en 2022 y HappyIndex®Trainees. Además de los "premios" concedidos, el proceso de certificación Great Place To Work, que se renueva anualmente, nos permite recoger opiniones anónimas de los empleados.
Entorno de trabajo
La renovación de nuestros nuevos locales nos ha permitido crear 4 espacios híbridos, que por la noche se convierten en pequeños apartamentos, a disposición de nuestros empleados. The Source permite así a sus empleados vivir donde deseen en Francia y, además del reembolso legal del 50% de los gastos de transporte, cubre el alojamiento en París. Sólo hay dos condiciones: deben acudir a la oficina dos días a la semana y viajar exclusivamente en tren.
Política de trabajo a domicilio
Se ha implantado una política flexible de teletrabajo: se exigen dos días de presencia en la oficina a la semana. The Source también cubre los gastos de instalación de un cómodo espacio de oficina en casa.
Desarrollo profesional
Animamos a todo el mundo a poner sus habilidades al servicio de la empresa, con el fin de perfeccionar las descripciones de los puestos y alinearlas con los talentos naturales presentes en la empresa. Los empleados pueden formular nuevas ideas y proponer soluciones innovadoras para participar activamente en el desarrollo de su carrera.
medio ambiente impactos
nuestra huella de carbono
Cada año, The Source establece, en colaboración con un tercero independiente (Sami), su huella de carbono. El resultado es un plan de acción para reducir las emisiones de carbono en todos los departamentos de la empresa y la creación de un indicador para calcular nuestro impacto de emisión. Presente en todas nuestras cotizaciones desde abril de 2024, este indicador da lugar a una contribución, que compartimos al 50 % con el cliente.
Renovación térmica de nuestras oficinas
The Source adquirió sus propias oficinas en 2021 y acometió una renovación completa de las mismas, fomentando el bajo consumo energético (iluminación automática y temporizada, aislamiento térmico, climatización de doble flujo...).
Tipos de producción
Favorecemos las producciones ligeras, con equipos reducidos y en Francia, salvo en casos excepcionales . Desde su creación, The Source se apoya también en su red de creadores internacionales. En el 99% de los casos, estos creadores, seleccionados por su talento y agilidad, producen sus contenidos en su entorno inmediato, lo que nos permite producir calidad sin tener que desplazarnos.
Diversidad inclusión
Introducción
Creemos en profesionales comprometidos que se adhieran a los valores fundamentales de la empresa.Creemos que la multiplicidad de orígenes y perfiles crea un entorno de trabajo propicio para la realización y, en última instancia, para la calidad del trabajo entregado a nuestros clientes.Ningún criterio de género, origen, discapacidad u orientación sexual puede considerarse, por tanto, un elemento objetivo de selección o exclusión.
Política de no discriminación
En la empresa no se tolera ningún tipo de discriminación. Los currículos son anonimizados por nuestro departamento de RRHH antes de ser consultados por los responsables de la toma de decisiones.
equipo directivo mixto
El equipo directivo es mixto, compuesto por una mujer y dos hombres.
Fomentamos la diversidad de género en todos los niveles de la empresa, en particular promoviendo a las mujeres a puestos directivos y de responsabilidad. De 9 altos cargos, 5 están ocupados por mujeres.
Desafío de los padres
The Source es signataria del Reto Parental, una carta de 12 medidas destinadas a garantizar una organización verdaderamente "amiga de los padres": implantación de horarios adaptados a la vida de los padres, permiso por duelo en caso de aborto, días libres por "hijo enfermo", ausencias autorizadas para citas relacionadas con la adopción, etc.
Baja menstrual
The Source ha puesto en marcha un programa de baja menstrual para que quienes lo necesiten puedan tomar las mejores disposiciones posibles para su bienestar y comodidad. Si surge la necesidad, las empleadas pueden solicitar discretamente trabajar desde casa o un día libre sin tener que avisar a su jefe.
Igualdad salarial
La equidad se respeta en todos los niveles de la escala salarial y utilizamos criterios objetivos para evaluar el rendimiento y determinar los ascensos.