INTRODUCTION
With Soul.
Elle est inscrite dans notre baseline : Creative Performance, with Soul. Les engagements de la politique RSE de The Source'ont été définis dès sa création en 2017.
Ils sont au cœur de notre développement et répondent à deux objectifs : construire une entreprise à l'impact durable, et créer un socle fédérateur pour l'ensemble de nos équipes.
Notre politique RSE s'articule autour de 3 piliers : Le bien-être, la diversité et l'inclusion, et la dette carbone.
bienêtre
Introduction
Le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs sont au cœur des préoccupations de l'équipe dirigeante. Par conviction tout d'abord, avec la ferme idée que nous pouvons contribuer au bien-être global de nos salariés au niveau de l'entreprise. Par stratégie ensuite, car il s'agit à l'évidence d'un outil puissant de fidélisation des salariés, qui est au cœur de notre projet d'entreprise. Le turn-over est resté inférieur à 10% depuis la création de l'entreprise, alors que nos équipes ont triplé de taille en 3 ans.
Nos labels
The Source accorde une attention particulière au bien-être de ses employés. En témoignent les certifications Great Place To Work en 2021, 2022 et 2023, Great Place to Work for Women en 2022, et HappyIndex®Trainees. Outre les "prix" décernés, le processus de certification Great Place To Work, qui est renouvelé chaque année, nous permet de recueillir des commentaires anonymes de la part des employés.
Environnement de travail
La rénovation de nos nouveaux locaux nous a permis de créer 4 espaces hybrides, qui se transforment en petits appartements le soir, à la disposition de nos employés. The Source permet ainsi à ses employés de vivre où ils le souhaitent en France et prend en charge, en plus du remboursement légal de 50% des frais de transport, le logement à Paris. Seules deux conditions sont requises : venir au bureau deux jours par semaine et voyager exclusivement en train.
Politique de travail à domicile
Une politique de télétravail flexible a été mise en place : deux jours de présence au bureau par semaine sont requis. The Source prend également en charge les frais d'aménagement d'un espace de bureau confortable à domicile.
Développement de carrière
Nous encourageons chacun à mettre ses compétences au service de l'entreprise, afin d'affiner les descriptions de poste et de les aligner sur les talents naturels présents en interne. Les employés peuvent formuler de nouvelles idées et proposer des solutions innovantes pour participer activement au développement de leur carrière.
environnementimpacts
notre empreinte carbone
Chaque année, The Source établit, en partenariat avec un tiers indépendant (Sami), son bilan carbone. Il en résulte un plan d'action de réduction des émissions de carbone concernant tous les services de l'entreprise et la création d'un indicateur de calcul de l'impact de notre diffusion. Présent sur tous nos devis depuis avril 2024, cet indicateur donne lieu à une contribution que nous partageons à 50/50 avec le client.
Rénovation thermique de nos bureaux
The Source a acquis ses propres bureaux en 2021 et a entrepris une rénovation complète de ceux-ci, en favorisant une faible consommation d'énergie (éclairage automatique et temporisé, isolation thermique, chauffage, ventilation et climatisation à double flux...).
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Types de production
Nous privilégions les productions légères, avec de petites équipes, et en France, sauf exception. Depuis sa création, The Source s'appuie également sur son réseau de créateurs internationaux. Dans 99% des cas, ces créateurs, sélectionnés pour leur flair et leur agilité, produisent leurs contenus dans leur environnement immédiat, ce qui nous permet de produire de la qualité sans avoir à nous déplacer.
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Diversitéinclusion
